Ceux qui ont un état d'esprit Casquette Ny Rouge libertaire pourraient s'opposer à la nouvelle capacité du gouvernement de suivre, de réglementer et de s'immiscer dans toutes les petites transactions «hors livres» de nos vies. Perdre un pari contre Charlie signifie que Dean doit commencer à tricoter pendant un mois. Cue la rencontre mignonne avec l'employé vraiment chaud de Michaels Castiel, et Dean n'est peut-être pas aussi droit qu'il le pense. La confusion et l'impuissance, les hypothèses erronées et les calembours horribles suivent tous. Ajoutez le joyeux groupe habituel de personnages surnaturels, la saison d'automne, et vous avez une AU entièrement humaine qui n'est rien d'autre qu'une surabondance de peluches.

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Ni ERISA ni les règlements qui en découlent ne définissent clairement le "groupe sélect" qui peut être couvert par un plan haut de gamme. Par exemple, ni le terme «hautement rémunéré» ni le terme «gestion» n'ont été définis aux fins de déterminer le statut d'un régime haut de forme. Il n'y a pas non plus de test numérique de la taille du groupe. En conséquence, les participants ont parfois poursuivi les employeurs, arguant qu'ils avaient droit à certaines protections ERISA, par exemple, l'acquisition définitive, parce que le groupe d'admissibilité d'un régime est Casquette Blanche trop large. En outre, en raison des avantages considérables qui en découlent, les dispositions d'éligibilité d'un plan haut de forme ont, à l'occasion, été examinées par le DOL.

Il est conseillé d'identifier clairement le groupe éligible dans le document de plan. Alternativement, si la disposition d'admissibilité du régime reflète simplement la langue de l'exemption de chapeau haut de forme ERISA, l'employeur devrait élaborer des lignes directrices qui définissent clairement le groupe admissible. Dans le cas d'un participant borderline, il est conseillé de préparer une analyse écrite soutenant l'inclusion de cette personne dans le plan haut de forme et de la conserver avec les dossiers du plan.

Bien que les taxes fédérales sur l emploi soient généralement dues dans l année où les salaires sont payés, il existe une règle de calendrier spéciale pour la rémunération différée non qualifiée (NQDC) qui prévoit que NQDC est soumise à des taxes sur l emploi la fin de l année au cours de laquelle (i) les services sont effectué, ou (ii) les gilets NQDC. Si les impôts sur l'emploi sont retenus et déposés à l'égard de NQDC au cours de l'année d'acquisition, les gains ultérieurs sur NQDC ne seront pas soumis à l'impôt sur l'emploi. Si la règle de calendrier spéciale n'est pas respectée, NQDC sera imposé l'année de paiement. En règle Casquette Americaine générale, cela entraîne le participant à payer plus d'impôts sur l'emploi.

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